求人におけるサービス概要
「この人のもとで働きたい」と思わせる動画を。
「まちの広報室・つたえる係」は、職場の雰囲気や人柄を伝えるショート動画を制作し、地域の求職者へYouTube広告を配信します。
求人媒体では伝えきれない“現場の空気感”を表現し、条件ではなく共感で応募する人材を呼び込みます。さらにSNS運用で将来の応募者との接点を増やし、「採用の仕組み化」も支援します。
求人における選ばれる強み
1. 条件ではなく「人柄」で選ばれる採用へ
従来の求人は給与や条件が中心でしたが、動画で「笑顔」や「現場の雰囲気」を伝えることで、共感から応募する人材を呼び込めます。
2. 地元の“未来の仲間”にピンポイントで届く
YouTube広告なら、自宅から20km圏内の若者や主婦層など狙いたい層だけにアプローチ可能。新聞折込や求人誌のような“ばらまき型”ではなく、無駄なく必要な人材に届きます。
3. 応募がすぐでなくても、“気になる会社”として記憶に残る動画広告とSNS投稿を組み合わせることで、今すぐ応募しない層にも継続的に接点を持てる仕組みを構築。将来的な応募者層にもリーチできます。
4. 採用コストを抑えながら“長期的な採用力”を育てる求人媒体への繰り返し出稿ではなく、動画とSNSを“資産化”して情報を蓄積。結果、毎回コストをかけずとも応募が自然に集まる状態を目指せます。
求人における成功事例
【事例】地域密着の介護施設（従業員15名／市内中心部）
課題：求人媒体での応募が少なく、ミスマッチが多い。現場の雰囲気やスタッフの人柄を紙面で伝えきれなかった。
実施：「職場のあたたかさ」を伝える1分動画を制作し、市内・隣接エリアの20〜50代女性へYouTube広告配信。Instagramを開設し、週1回の投稿をサポート。
成果：配信2週間で3件、1ヶ月で6件の応募を獲得。応募者の半数以上が「雰囲気が良さそう」と回答し、採用者の定着率も向上。SNSフォロワーが3ヶ月で400人超となり、地域での認知度も向上。
お客さまの声（採用担当者・施設長）
これまでの求人広告は「応募が来ればいい」という感じでしたが、動画広告にしてから“うちの雰囲気に合う人”からの応募が増えました。入社前に職場の雰囲気が伝わるので定着しやすく、長く働いてくれる人と出会えるようになったのが一番の成果です。
SNSで求職者との接点を継続できるのも強みで、「気になってフォローしていた方から後で応募が来る」ことも増えました。採用活動が仕組みとして回り始めた実感があります。広告やSNSがわからなくても丁寧にサポートしてもらえ、撮影も和やかでスタッフもリラックスして出演できました。
求人におけるQ&A
- Q本当に動画で応募が増えるんですか？
- A
はい。求人媒体では伝えきれない「職場の雰囲気」や「人柄」が伝わることで、共感した人が応募しやすくなります。実際に「動画を見て安心した」「ここで働きたいと思った」という声が多く、ミスマッチの少ない応募者を集めやすいのが特徴です。
- Q撮影に出るスタッフが恥ずかしがりそうなのですが、大丈夫ですか？
- A
ご安心ください。無理に話したり演技をしてもらう必要はありません。
普段の仕事風景や自然な笑顔を撮影するスタイルなので、リラックスした空気感のまま撮影可能です。
事前に雰囲気を共有し、ナレーションやテロップで補うこともできます。
- Q撮影に出るスタッフが恥ずかしがりそうなのですが、大丈夫ですか？
- A
求職者は「気になるけど今すぐ応募まではいかない」場合も多いため、
動画広告＋SNSの継続発信で**“思い出してもらえる接点”を作る**ことが重要です。
短期的な応募と同時に、中長期での接点づくりも視野に入れた設計をしています。
- Q求人サイトと何が違うのですか？
- A
求人サイトは“条件で比べられる場”ですが、動画広告は“感情で共感される場”です。
「どんな人が働いているか」「職場の空気はどうか」が伝わることで、条件よりも“人”で選ばれる採用が可能になります。
- Q導入までにどのくらいの期間がかかりますか？
- A
通常、初回打ち合わせから動画公開・広告配信開始までは2〜3週間程度です。
お急ぎの場合も柔軟に対応しますので、まずはスケジュールをご相談ください。